Derivado de la pandemia, cambiaron las formas de buscar un empleo y el aceptarlo, ahora, el 78 por ciento de los profesionistas desean un empleo estable con un buen balance vida-trabajo para así disponer de tiempo para la familia, amigos y pasatiempos, además de que el 45 por ciento considera un factor decisivo salario y bonos y el 53 por ciento de los buscadores de empleo busca un empleo híbrido, esto es en casa y oficina.
Lo anterior lo arrojó el estudio “Futuro del reclutamiento en México”, en donde también se revela que el 60 por ciento de los buscadores buscan o revisan, en primer lugar el salario que ofrece la empresa, al respecto habla David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCCMundial.
“Datos de INEGI nos hablan de entre 6 mil 500 y 8 mil 400 pesos, el salario promedio de un mexicano es muy bajo, entonces que hace que la gente de pronto busque oportunidades laborales que le den acceso a un salario mayor y por ende también es una de las cuestiones que primero ven en una oferta de empleo, si una oferta de empleo no tiene el salario marcado, el salario no lo incluyó el reclutador el candidato suele no postularse”.
Al respecto Sergio Porragas Director de Operaciones (COO) de OCCMundial, dijo que hoy las empresas, reclutadores o las áreas de capital humano, tienen un desafío importante para no sólo atraer talento sino también para retenerlos, por lo que es importante hacer los cambios que hoy piden los talentos o buscadores de empleo.
“Definitivamente hay que poner salario, tenemos nosotros no tenemos vacantes confidenciales, pues no quiero que salga mi marca, no quiero que el director financiero vea que estoy publicando la vacante, la efectividad es 100 a uno, cuando no ven el salario las personas no se están postulando la persona quiere ver el salario quieres que sean transparente esa oferta de trabajo, ciento por ciento hay que poner el salario, el salario real”.
