La organización Repartidores Unidos de México celebró este martes el arranque de la prueba piloto de la Reforma a Plataformas Digitales, con el que se les incorpora al régimen de seguridad social como cualquier otro empleado formal.
Con esto, apps como Didi, Uber y Rappi están obligados a garantizar a sus colaboradores de todo el país atención médica en el IMSS, incapacidad por maternidad, pensión de edad avanzada e indemnizaciones por fallecimiento. Esto sin afectar la flexibilidad de sus horarios y sin excluir a migrantes o jubilados.
“Ya desde que nosotros tengamos una incapacidad por accidente laboral, ya desde ahí ya ganamos, porque nos sacaron de una precariedad. Hay personas que tienen un accidente y pasan meses o hasta toda su vida invalida.
”Hasta la fecha éramos invisibles para las propias aplicaciones que nos hacían llamar colaboradores”, expuso Edgar Balderas, repartidor y vocero del organismo.
Enfatizó que, durante su jornada, su vida corre riesgo por la irresponsabilidad de los conductores de autos y vehículos pesados, y los peligros crecen en temporada de lluvias.
Señalaron que las cuotas obrero patronales quedaron en 88% las plataformas y 12% los repartidores, que oscilaría en el 2.5% de su salario neto.
Además, la reforma introduce un esquema de porcentajes operativos diferenciados según el tipo de vehículo utilizado por el repartidor: auto, moto y bicicleta.
