Los empresarios están a favor de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, es un acto de justicia social, sin embargo se necesita una política pública que sea sostenible para micro y pequeños negocios a fin de mantener el empleo formal y que no haya despidos, afirmó Octavio de la Torre presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVYTUR)
Quien advirtió que los negocios familiares no están preparados para aplicar la reducción de la jornada laboral a 40 horas, al tiempo de asegurar que el 40% del salario puede representar la carga adicional asociada a contribuciones y prestaciones laborales.
“Qué busquemos ese diálogo con las personas trabajadoras, que también les digamos que agarren la onda, se van a quedar sin trabajo, o sea eso va si no sostenible, los negocios familiares no van a desaparecer lo que va a desaparecer es el empleo como actualmente lo conocemos, porque todos se van a trasladar al empleo formal sin prestaciones, o sea es una realidad que no hay márgenes para que pueda hacer sostenible en términos de inversión”.
En conferencia dio a conocer los resultados de una encuesta que aplicó la Concanaco a sus agremiados, en donde se muestra un rechazo a la reforma laboral.
“67.2% rechazaba entonces la reducción a 40 horas sin disminución salarial, 71.4% anticipado aumentos en costos, 66.72 pedía reducción de impuestos como herramienta de apoyo, y aún con una transición 56.7% mostraba desacuerdo; 58.85% anticipada dificultades para cubrir turnos, estos números de verdad nos permiten identificar dónde están las preocupaciones”.
Destacó que en nuestro país el .05% son grandes empresas que podrán hacer los ajustes para aplicar la reducción de la jornada, sin embargo el 95% restante son negocios familiares, pequeños comercios, que tendrán que resistir haciendo trampa, porque no van poder sostener todas las cargas que existen para seguir con el empleo formal, por lo que no descartó que algunos vayan a despedir personal, esa dijo, es una realidad.
“Esa es la realidad y se tiene que ver en términos de costo porque el negocio familiar vive al día, tienes que ver que eso le cuesta a un negocio familiar junto con el trabajador; pues también pedirle a los trabajadores que hagan conciencia, ustedes reciben un ingreso, ese ingreso que recibe no es el ingreso total, ustedes cuestan más, sale dinero no es gratis el dinero sale y se apaga el ISR, el IVA, el impuesto sobre nómina, los uniformes, las primas, todos eso se paga, tenemos que cuidar que sea sostenible”.
