La integración de los criterios ambiental, social y de gobernanza (ASG), ayuda a que las empresas sean más competitivas, a tener una mejor reputación y capaces de retener y atraer a trabajadores, y para lograrlo se necesita tener una sustentabilidad en donde se reconozca el talento humano mayor de 60 años y se atienda la salud de la fuerza laboral, afirmaron especialistas de capital humano
Durante el Tercer Foro ESG: Transformando el futuro Empresarial hacia la Sostenibilidadque organizó el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Marcela Flores Quiroz presidenta de Lockton México, destacó que hoy las empresas deben entender y atender el tema de la salud de sus colaboradores y la inclusión y aprovechamiento de las personas de la tercera edad, dependiendo las características de las industrias.
“Y hoy ves personas a los 70, 75, activas, con mucha experiencia, entonces cuando tú logres capitalizar la experiencia con la energía y la innovación que traen las nuevas generaciones, creo que no en trabajos tal vez de tiempo completo, pero si el poder ligar a las personas adultos mayores con gran experiencia en las empresas, tiene un tema de sostenibilidad hacia las nuevas generaciones”.
Agregó que debe de haber una educación en el tema de la salud, de la seguridad social, ya que son temas prioritarios en el tema de la sustentabilidad de las empresas.
En su momento Aldo Isaac Achar Camacho, director Ejecutivo de Capital Humano y Servicios Corporativos, Nacional Monte de Piedad, explicó que hoy existe un gran complemento entre la experiencia y el ímpetu de la juventud.
“Sin embargo desgraciadamente hoy a partir de los 50 años es muy difícil volver a colocarse, es muy difícil, necesita tener una empresa una mentalidad donde aprecie valore y reconozca la experiencia de las personas, si bien es cierto que se pierde cierto empuje, debe de ser complementada, lo que yo puedo ver sin lugar a duda es que puede ser extraordinarios mentores sí para para frenar un poco ese ímpetu”.
Los especialistas en recursos humanos consideraron que debe haber una capacitación de los adultos mayores para integrarlos a los planes de las empresas, sobre todo cuando se estima que se incrementará un 20 por ciento la longevidad para los próximos 15 años.
