El próximo domingo 14 de diciembre es la fecha límite para cumplir con la Ley Silla, que es una reforma a la Ley Federal del Trabajo, que obliga a los empleadores o patrones a proporcionar asientos con respaldo a sus trabajadores que pasan mucho tiempo de pie.
Cuauhtémoc Rivera, presidente de la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (ANPEC) explicó que la medida reconoce el derecho a cambiar de postura y a sentarse por intervalos durante la jornada, y fija obligaciones claras.
Agregó que en caso de que no se cumpla los establecimientos podrán ser multados con montos que van desde los 28 mil 285 pesos hasta los 271 mil 536 pesos.
“A quién aplica a establecimientos de comercios, servicios, en general, tiendas, minisúpers, hoteles y centros de atención.
• Multas de 250 a 2,500 UMA por incumplimiento y en casos graves o reincidencia se podrá suspender temporalmente las actividades. Si no se respeta el derecho a sentarse a las personas trabajadoras puede hacer una denuncia de manera confidencial ante la autoridad laboral correspondiente”.
El líder del pequeño comercio agregó que la Ley Silla, busca proteger la salud de los trabajadores que pasan mucho tiempo de pie durante su jornada, explicó que bien aplicada, la medida apoyará un mejor desempeño del personal y una mejor atención al cliente, buscando mitigar varices, desviaciones de columna, hernias, entre otros padecimientos.
“Pasos prácticos para todo negocio: Revisa y actualiza tu reglamento de condiciones generales de trabajo, o sea como trabaja el negocio, y establece periodo de pausa y uso de sillas, adquiere sillas ergonómicas con respaldo suficientes para cada área que lo requiera. Define y señaliza espacios específicos para sentarse sin afectar la operación del negocio. Capacita a tu equipo y documenta el cumplimiento.
Habilita un mecanismo interno para reportar y corregir incumplimientos”.
El presidente de la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes afirmó que la “Ley Silla” ya es una realidad, por lo que toca a todos los patrones y empleadores cumplir a tiempo, evitar multas, suspensiones y proteger la salud de las personas trabajadoras.
Cabe mencionar que la entrada en vigor de la medida inició el 17 de junio de 2025 y tiene un plazo de adecuación de 180 días a partir de la entrada en vigor, por lo que la fecha límite para cumplir es el 14 de diciembre de este 2025.
