Hoy en día en el mercado laboral se registra entre un 40 y 60 por ciento de los líderes que renuncian a sus empleos, debido a que las empresas no cuenta con una cultura organizacional, lo que representa un riesgo importante para su operación.
Afirmó Milton Rosario Cofundador y Socio Director de The OD Consulting Group, quien agregó que hoy 8 de cada 10 empresas no saben hacer una selección adecuada de los candidatos a ocupar puestos gerenciales.
“82 por ciento de las veces de las organizaciones fallan en seleccionar al candidato adecuado y cuando se tiene una mala contratación, donde tenemos elementos como falta de productividad se pierde la visión, se vuelve la organización sumamente táctica, la estadística nos dice que las pérdidas de las organizaciones es de un salario anualizado a nivel ejecutivo y gerencial es de 150 por ciento del costo de esa persona, porque no es tan sólo el costo de reclutamiento, sino de inducción y capacitación para que esa persona alcance su óptimo desempeño dentro de la organización”.
El especialista agregó que otro factor que tienen que enfrentar las empresas son los cambios generacionales.
“Que la nueva fuerza laboral, que es la que está creciendo a pasos agigantados, es la generación Z, tiene muchas características, quiere mucha movilidad, no necesariamente buscan estabilidad, buscan el salario emocional, y las organizaciones son las que se tienen que ajustar, no se puede luchar contra una generación completa, eso va hacer imposible.
