Luego de 180 días de que entró en vigor la Ley Silla, supermercados, tiendas y cines son algunos establecimientos en la Ciudad de México que no han cumplido a cabalidad con la obligación de garantizar un asiento con respaldo a las y los empleados que trabajan de pie, pese a que el próximo domingo 14 de diciembre se vence el plazo para que las empresas adapten sus reglamentos a las disposiciones que se fijaron con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esta disposición aplica para los sectores de comercio y servicio, beneficiando a cajeros, guardias, cocineros, meseros, personal de limpieza, taquilleras, entre otros.
Si bien la Ley contempla otras medidas como establecer una cantidad de pausas, el tiempo de cada una de estas y un lugar específico. Sin embargo, aún hay encargados que ven con malos ojos que los trabajadores tomen asiento mientras realizan sus labores.
Durante un recorrido de 88.9 Noticias en un supermercado de la colonia Peralvillo, en la alcaldía Cuauhtémoc, se observó que cada una de las cajeras contaba con una silla, pero no la utilizaron. Una empacadora de la tercera edad explicó la razón:
“Nosotros trabajamos cada media hora, cambiamos de turno. A la media hora, nosotros entramos y descansan otros dos, así nos vamos rolando”
“A ellos (cajeros) les permiten sentarse cuando no tienen fila, teniendo fila no se pueden sentar. Pueden estar sentados cinco minutos, pero más ya no, porque pasa la jefa de línea y las levanta”, declaró.
Mientras que a los “cerillos” les retiraron dos de las 3 bancas de descanso, por lo que fines de semana y en días de quincena, algunos tienen esperar su turno parados.
Dentro de una tienda internacional de artículos de origen chino, en la colonia Buenavista, no había ninguna silla ni siquiera en el área de cobro. El gerente explicó que todos los jóvenes tienen el encargo de surtir, atender y cobrar; a cambio de eso, la compañía les dio la libertad de “hacer las pausas necesarias” durante su jornada, siempre y cuando sea en la bodega.
“Incluso los cajeros tienen que estar de aquí para allá, buscando algo, no se pueden quedar como sentados”
“(¿Cuántas veces al día te piden descansar?) No me lo piden, yo les pregunto ‘si quieres te puedo cambiar de zona o vete un rato a descansar en la bodega […] Yo les doy entre 20 y 15 minutos, ahora sí para que se despejen y se quiten toda la presión ‘ahí quédate un ratito’”, aseguró que es la dinámica al momento y esperan nuevas instrucciones.
Mismo caso en una cadena de cines, en la colonia Vallejo, donde personal de taquilla, dulcería y acceso a salas deben permanecer parados “para cuidar la imagen” de la empresa. No obstante, uno de los empleados mostró un chat de trabajo donde pueden avisar a qué hora tomarán sus dos pausas de 15 minutos (fuera del break), para que alguien los cubra.
“(¿Tú trabajo podría hacerse sentado?) No porque tengo que estar parándome, tengo que limpiar aquí, acá y allá, entonces la silla, pues, por ejemplo, cuando se junta mucha gente puede dar una mala apariencia”
“Aquí nuestros horarios, nos ponen 15 minutos, 15 minutos. Ahorita, por mucho, me aviento media hora, y llega alguien más, me cubre, puedo ir a tomar mi descanso”, expuso un joven revisaba los tickets.
Multas de hasta 271 mil pesos
Cabe mencionar que el 45% de trabajadores en México está de pie toda su jornada. Según las autoridades, la Ley Silla protege la salud, previniendo varices, dolor de espalda y fatiga muscular
La STPS indicó que para identificar qué trabajadores corren más riesgos deben considerar factores como la duración de la postura, edad, sexo, estado de salud y tipo de tarea.
Quienes no cumplan la norma, podrán enfrentar multas de entre 27 mil hasta 271 mil pesos. Solo se exenta a las de un giro industrial, donde la ley se aplicará sólo en caso de que el cargo lo permita.
