A pesar de ya estar publicado el acuerdo de vacaciones dignas, entra en vigor el uno de enero y se otorgarán doce días a quienes a partir de ese día cumplan un año en el trabajo.
Pero hay dudas sobre cómo se tomaran esos días por parte de muchos trabajadores, por lo que acudimos a los especialistas para que no orienten y nos expliquen si serán doce días corridos o pueden dividirse, y así nos explicó, Jorge Sales, abogado especialista en Derecho Laboral.
“El trabajador va a poder decidir, oye yo quiero de estos doce días tomar cuatro ahorita, cinco en una semana, ocho en diciembre, hasta que sumen sus doce”.
Eso es por un lado, pero hay empresas, que cierran en diciembre, una o dos semanas y eso era parte de las vacaciones de los trabajadores, es decir, no tenía derecho a escoger, hoy con los cambios a la ley, esto cambia y así lo explicó.
“Ya no podrá el patrón decidir unilateralmente que esos días son a cuenta de vacaciones. Ahora, si se pueden pactar, patrón y trabajador pueden decir oye vamos a convenir desde ahorita que estos días de diciembre serán parte de tus vacaciones”.
Pero si el trabajador por así convenirle, pide sus vacaciones en julio, para pasar el periodo vacacional escolar con sus hijos, y el patrón decide cerrar en diciembre, pues ya serán un pilón para el empleado, o tendrá que abrir para que él o varios vayan a trabajar.
