La construcción de espacios de trabajo seguros y humanos, en los que se reconoce a los trabajadores, así como sus identidades, favorecen la productividad al interior de las empresas, así lo aseguró la CEO y Fundadora de Talentlab Group, Paola Carranco.
“Cuando las personas se sienten bien, tanto física como mentalmente, nos sentimos influidas, nos sentimos valoradas, nuestro rendimiento mejora y por supuesto queremos seguir en ese lugar que nos hace sentirnos así”.
Durante el Foro “INcluye: Construyendo Inclusión para el Bienestar”, la especialista detalló que el bienestar en el trabajo funge como un catalizador para crear espacios inclusivos, en el que las compañías y líderes tienen un papel sumamente importante.
Añadió que las empresas que invierten en programas de bienestar reducen el ausentismo en las empresas hasta en más del 41%, lo que también favorece la actuación de los empleados en favor de las compañías.
En este sentido, destacó que la calidad de vida de las personas está influida por diferentes factores en materia laboral, desde cómo se les trata en el entorno laboral y qué tipo de apoyo a la salud mental reciben.
Al respecto, detalló que los ambientes de seguridad psicológica y aceptación permiten que se estimule la creatividad, la resolución de problemas y el compromiso.