Los jóvenes de la generación Z (nacidos desde 1997) priorizan un mayor equilibrio entre su vida personal y el trabajo, por lo que buscan este incentivo en el campo laboral, así lo dio a conocer Fernando Bermúdez, director de marketing y relaciones institucionales para ManPower Group Latinoamérica.
“Hablamos de hoy en día generaciones, sobre todo generación Z, que valora mucho el tiempo personal, el equilibrio entre la vida laboral y la vida profesional y el conseguir ese equilibrio y el cómo se mejora la experiencia de los candidatos tanto en el proceso de contratación como su proceso dentro de la empresa sigue siendo uno de los grandes desafíos”
Durante la presentación de la “Q4 Encuesta de Expectativas de Empleo de ManPower Group”, indicó que este equilibrio es uno de los principales medios para fidelizar el talento más jóvenes, es decir, mantenerlo.
“El equilibrio entre la vida laboral y personal y y sobre todo las cargas de trabajo viene siendo uno de los principales elementos que están trabajando las empresas para poder fidelizar y retener ese talento”.
En este sentido, la flexibilidad en el trabajo, que se asocia con lo anterior, es otro de los ejes sobre el que están trabajando las organizaciones para retener al personal cualificado.
