Las fuertes lluvias, inundaciones y complicaciones en la movilidad han afectado severamente a los trabajadores que se desplazan a diario a sus centros de trabajo en la Ciudad de México (CDMX), por lo que la diputada local de Morena, Leonor Gómez, propuso reformas a la Ley Federal del Trabajo para implementar home office cuando existan dichas condiciones climáticas.
La iniciativa plantea modificar el artículo 57 de la normativa laboral en beneficio de la salud física y mental, además de evitar que los empleados vivan auténticos viacrucis por el caos vial que se genera en la capital. Los empleadores y los trabajadores deberán llegar a acuerdos temporales para establecer el trabajo desde casa.
“Esta reforma busca que las personas puedan acordar realizar trabajo en casa de manera temporal cuando la lluvia, las inundaciones y los desbordamientos de presas compliquen el traslado a sus centros de trabajo”.
De acuerdo con la legisladora de Morena, la medida también se suma al llamado de la Secretaría del Trabajo capitalina para que las empresas sean más flexibles ante las fuertes lluvias que han caído en esta temporada.
“Nos estaríamos sumando a la acción establecida por la Secretaría del Trabajo, la cual ha llamado a las empresas para que consideren el trabajo en casa como una alternativa laboral y como una medida flexible durante las condiciones climáticas adversas que se presentan hoy en día la Ciudad de México, como son fuertes vientos, lluvias que terminan en grandes inundaciones o desbordamientos”.
Añadió que la reforma también representa una mejora al rendimiento o productividad, además de la salvaguarda de la salud mental y mejores condiciones laborales.
En el Congreso de la CDMX, la diputada también propuso una adición al artículo 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo en materia de desconexión digital, en un contexto en el que las empresas y empleadores se han extralimitado en las jornadas laborales de los trabajadores y normalizan enviar mensajes, llamadas o correos fuera de su horario laboral.
“Esta reforma establece que una vez que salimos de nuestro lugar de trabajo o terminando nuestra jornada, no estaremos obligados a responder llamadas, mensajes o cualquier otra comunicación relacionada con el trabajo fuera del horario, salvo en casos de emergencia debidamente justificados”.
A la iniciativa se sumaron otros diputados de distintos grupos parlamentarios y fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social.
