México está lejos de alcanzar la paridad en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración, ya que cuando la combinación trabajo-familia existe hay un “castigo salarial” para las mujeres, afirmó Valeria Moy directora General del Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO)
“52% de las personas considera que hay un trato diferenciado hacia las mujeres en el trabajo te damos flexibilidad pero entonces te castigamos un poquito el sueldo o si puedes no venir en las tardes pero pues tampoco puedes pensar que te vamos a promover igual que alguien que viene en las tardes o a darte proyectos nuevos porque no puedes viajar entonces no te puedo dar este proyecto ese trato diferenciado que en muchas ocasiones no sé si usar este término en favor de las mujeres pues las castiga por otro lado si te doy esto pero a cambio te pago menos”
Lo anterior al presentar los resultados de la encuesta “Realidad en el Trabajo en el mundo corporativo, en donde se destacó que la participación de las mujeres con hijos alcanza 38 por ciento en puestos de mando medio y disminuye a 16 por ciento en los puestos de alta dirección.
Asimismo consideran que la flexibilidad es valorada por las mujeres, especialmente por aquellas con hijos.
Valeria Moy destacó que la importancia de contar con un Sistema Nacional de Cuidados que contemple no sólo a niños sino también a los adultos mayores.
“Si necesitamos un Sistema Nacional de Cuidados distinto, sobretodo calidad y sobretodo fondeado, no, que no sea únicamente una propuesta o un punto en los 10, 100 ó 1500 promesas de campaña no, o sea tiene que venir acompañado presupuesto”.
De acuerdo con la encuesta en donde se analizó a más de 200 empresas que cotizan en las dos bolsas de valores que operan en nuestro país, hay un “estancamiento” de la presencia de mujeres en los consejos de administración, ya que sólo el 13 por ciento de los miembros son mujeres, misma cifra que en 2023.
