Dentro de las empresas en nuestro país aún persisten estigmas que impiden que las mujeres no se les promueva o tengan mejores salarios así como industrias en donde son mal pagadas, por lo que aún falta mucho camino para terminar con la brecha de género.
Al respecto Carlos Amtmann, Coordinador del premio Equidad de Género IMEF-MEF, explicó que si bien las compañías han encontrado fórmulas para que las parejas de las mujeres las apoyen o que puedan trabajar a distancia y de esta forma no perder su carrera ascendente.
“Hemos encontrado también que hay ramas muy feminizadas con bajo salarios, como la hotelería donde están las recamareras, como la elaboración de algunas prendas de vestir en donde hay muchas costureras, pero del otro lado en las empresas que se han postulado y que han llegado a finalistas, hemos encontrado como han logrado combatir los estigmas de que las mujeres no la quiero subir de puesto, ya se casó va a tener hijos y entonces nos va abandonar”.
Al respecto Alejandro Hernández presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanza (IMEF) reconoció que las cifras siguen siendo bajas en equidad de género, esto es reconocer la alta capacidad de las mujeres y el beneficio que tienen las mismas empresas.
