El grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados presentó un punto de acuerdo en el que exhorta a la Secretaría de Trabajo a vigilar el cumplimiento de la Ley Silla en las empresas y aplicar sanciones a las que obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral.
La diputada emecista e integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Patricia Mercado, indicó el recurso legislativo también llama a reforzar campañas de difusión e información para los trabajadores, a casi un año de que entró en vigor la obligatoriedad de dicha ley.
“Hemos hecho un exhorto a la Secretaría del Trabajo para que acompañe a las empresas, que haya una campaña de difusión, de información para las y los trabajadores. De la misma manera para las empresas, que las cámaras empresariales tomen cartas en el asunto”.
Indicó que esta acción de su bancada se debe a la presentación de denuncias y testimonios, sobre todo en tiendas departamentales y supermercados, en los que no proveen sillas con respaldo, incluso a mujeres embarazadas.
“Tenemos muchas denuncias, muchos testimonios, hasta mujeres embarazadas siguen en las tiendas departamentales sin poderse sentar (…) Sobre todo nos estamos refiriendo a las tiendas departamentales donde la gran mayoría de los trabajadores son mujeres con problemas de varices, con problemas de corazón”.
Aunque la Secretaria de Trabajo y Previsión Social está obligada a realizar inspecciones en las empresas, la legisladora apunta la necesidad de fortalecer la vigilancia de las empresas en relación con la Ley Silla, además de sancionar por su incumplimiento.
“Queremos esa campaña de información, queremos inspección de trabajo y, ahora que vamos a votar el Presupuesto Público, fortalecer la inspección de trabajo para que pueda ir a las empresas a establecer sanciones ejemplares a quien no esté cumpliendo con la Ley Silla”.
Patricia Mercado, diputada de Movimiento Ciudadano, explicó que existen dos formas de dar cumplimiento a la Ley Silla, tanto proporcionando un asiento individual a cada empleado como asignando un espacio y tiempo especifico para que cada empleado tome un descanso en su horario de trabajo.
“El tema es: una silla en el lugar de trabajo, que ya la Secretaría de Trabajo dijo cómo y de qué silla estamos hablando o espacios periódicos para que puedan ir a sentarse a descansar las y los trabajadores cada hora, cada dos horas, eso también se puede hacer”.
