Para garantizar la no discriminación en el proceso de reclutamiento y contratación en centros laborales, la senadora Patricia Mercado, presentó una iniciativa denominada “CV Justo”.
“Plantemos que en estos procedimientos no pueda solicitarse información distintas que resulte necesaria y que mantenga un vínculo directo para evaluar las experiencias y aptitudes de la persona buscadora de trabajo, así como su capacidad para desempeñar el puesto ofrecido”, destacó la senadora Patricia Mercado.
Se trata de garantizar reclutamiento sin discriminación, ya que los procesos de contratación suelen discriminar a personas buscadoras de trabajo por su apariencia, edad, estado civil, si tienen hijas e hijos, orientación sexual, origen étnico, entre otros aspectos.
De aprobarse, correspondería a la Secretaría del Trabajo diseñar las acciones contra la discriminación, al elaborar un CV modelo, mientras que al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) le tocaría conocer las quejas por discriminación en los procesos de reclutamiento y selección.
