La Comisión de Trabajo Social del Senado avaló un dictamen sobre transparencia salarial, en el que se exige a los empleadores mostrar el rango salarial en toda oferta o convocatoria para cubrir una vacante, en cualquier medio.
Se trata de una reforma que modifica la Ley Federal de Trabajo, donde se garantiza el derecho de las personas trabajadoras a la transparencia salarial y los criterios usados para calcular sueldos.
El dictamen busca erradicar las diferencias salariales injustificadas, que afectan a mujeres, y combatir la brecha de género y prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.
Asimismo, establece la prohibición a pagar un salario inferior al de otra persona en el mismo centro de trabajo por ocupar el mismo cargo o realizar una actividad del mismo valor, en condiciones equivalentes, sin una causa objetiva o razonable que lo justifique.
Para los contratos colectivos, deberán incluir un tabulador salarial correspondiente a cada categoría laboral, además de los condiciones de trabajo y los criterios para el cálculo de los salarios.
Los senadores coincidieron en que la exhibición de los rangos salariales, criterios de contratación, políticas de ascenso y mecanismos de evaluación reduce los espacios para decisiones arbitrarias o discriminatorias.
Argumentaron que frecuentemente la información sobre los salarios permanece limitada o inaccesible para quienes buscan empleo y para los trabajadores. De esta forma, se pone a los candidatos en alguna vacante en desventaja durante la negociación.
