En México el nivel de conocimiento de Inteligencia Artificial es bajo- medio, pero ha impactado en el proceso de búsqueda de empleo pues ofrece una mayor eficiencia y brinda una mayor precisión en la ofertas de trabajo, reveló el estudio: Revolución en la contratación: El impacto de la Inteligencia Artificial en la búsqueda de empleo y Recursos Humanos”, de la bolsa de trabajo en línea OCC.
En donde se revela que las empresas que utilizan la Inteligencia Artificial en el reclutamiento consideran que el principal beneficio es que les permite eficientes procesos como redacción de vacantes, análisis de CV y evaluación de habilidades.
Al respecto David Centeno subdirector de Planeación Estratégica de OCC, advirtió a los reclutadores de personal ser muy cuidadosos y no confiarse.
“De que tenemos que ser cuidadosos al momento de recibir algún algún currículo no, por eso es muy importante siempre revisar y les decía hace un momento el tema de la redacción, la inteligencia artificial todavía se puede equivocar, o todavía puede ser utilizada en beneficio malo no, hace algún aspecto alguna actividad y es muy importante que lo estemos identificando”.
El especialista destacó que la Inteligencia Artificial ya está entre nosotros, sobre todo entre los jóvenes, por lo que recomendó estar preparados y no preocupados.
“La inteligencia artificial venía a reemplazar las actividades del ser humano, la realidad es que es un complemento de, y van a subsistir muchísimo aquellos roles que logren adaptar y tomar la inteligencia artificial como una herramienta , es decir como un medio y no como un fin, dependerá mucho de nosotros seguirnos capacitando”.
Por último el estudio arrojó que las empresas grandes son las que han incorporado la IA en sus procesos de Recursos Humanos, y en un futuro lo harán las PyMes.
