Las empresas están obligadas a poner en marcha políticas favorables a la economía que beneficien al trabajo así como a las familias, ya que ayudaran a la productividad de las compañías, combatirán la informalidad, incorporarán a las mujeres en edad laboral al mercado de trabajo, así como poner en marcha un Sistema Nacional de Cuidados.
Al respecto Peter Grohmann , Coordinador Residente de las Naciones Unidas en México, destacó que se tiene que cuidar los derechos de los niños, ya que el periodo comprendido entre nacimiento y el inicio de la educación escolar, brinda una oportunidad decisiva y única en su desarrollo..
“El implementar de políticas orientadas a las familias en el trabajo también tiene beneficios en las empresas, tercero el sector privado es fundamental para hacer de estos beneficios una realidad para madres y padres en México en el mundo, a través de la implementación y puesta en marcha de estas políticas las empresas pueden incidir positivamente en la vida de muchas madres padres niñas y niños”.
En su momento Jody Tamar Pollock, especialista en Género e Inclusión de la Corporación Financiera Internacional, destacó que las licencias familiares disminuyen ausentismo, licencias de paternidad permite que las mujeres se dediquen a otras labores, mientras que las estancias de lactancia permiten un mejor desarrollo de las madres en los centros de trabajo.
“En México poquito más de una tercera parte de los niños y niñas entre cero a seis meses cinco meses son amamantados de manera exclusiva o sea hay 2/3 que no estamos pudiendo ofrecer el valor de la lactancia en sus primeras etapas de la vida y según la ley Federal ya sabemos que las empresas deben de ofrecer dos descansos de lactancia y una sala de lactancia, y si no pueden ofrecer la sala entonces una hora un horario reducido según la misma encuesta que hicimos vimos que poquito más de la mitad de las empresas en México están cumpliendo con este requisito entonces ahí aunque esté en la ley todavía hay mucho camino por recorrer”.
