El talento mexicano es una de las fortalezas para aprovechar la llegada de empresas al territorio nacional con motivo del nearshoring, por eso se busca fortalecer las habilidades de los jóvenes para el trabajo futuro, afirmó Raquel Buenrostro Sánchez, secretaria de Economía, quien agregó que las empresas apuntan adoptar tecnología en sus procesos de producción.
“De acuerdo con un reporte del futuro del empleo en 2023 del Foro Económico Mundial, más el 75% de las empresas están buscando adoptar tecnologías como Big data, cómputo en la nube, inteligencia artificial para los próximos años, por lo anterior hoy en día dichas habilidades y certificaciones en la nube se están volviendo una de las prioridades para alcanzar empleos bien remunerado que permitan un desarrollo profesional significativo”.
Al respecto Carolina Piña, Jefa de Habilitación Empresarial de Amazon Web Services, reveló que existe un déficit de personal capacitado.
“Tenemos una gran brecha de talento en la región la firma de consultoría IDC reporta que alrededor del 65% de las empresas Top latinoamericanas luchan por reclutar retener y desarrollar talento con las habilidades necesarias para adoptar una cultura digital y poder satisfacer las demandas comerciales presentes y futuras, esta brecha de talento está este más grande 2.5 millones para el 2026 dónde roles emergentes también requerirán profesionales actualizados”.
