En las empresas hay vacantes, pero no se pueden cubrir por la falta de capacitación en los jóvenes en México.
Así lo declaró ManpowerGroup Latinoamérica, al señalar que para cubrir las oportunidades laborales se necesita capacitación, además de que las empresas buscan más habilidades en los candidatos a ser contratados.
Explicó que las nuevas generaciones no cuentan con conocimientos técnicos y calificó como preocupante que un “joven que sale de la prepa solamente es capaz de seguir un instructivo, no es capaz de innovar”.
Agregó que el conocimiento se duplica cada cuatro años y en el mismo tiempo el conocimiento de una persona se hace obsoleto, lo que significa que cada cuatro años se tiene que volver a estudiar, además de que es necesario mejorar la educación, desde la primaria.
