Las bolsas de trabajo en línea se han convertido en los sitios más utilizados para la búsqueda de empleo, donde el 82% de las personas prioriza el salario para postularse a una vacante, así lo reporta el “Estudio de Búsqueda de Empleo y Talento en Línea 2026”, de OCC.
En la presentación, la gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado en OCC, Karla Villanueva, indicó que las prestaciones y la ubicación del centro de trabajo son fundamentales para las personas que buscan un empleo.
“El 82% de ellos nos dice que el salario o el rango salarial es lo más importante o en lo que más se fijan en la descripción de la vacante o de una oferta laboral en cualquier canal”.
Villanueva agregó que el tipo de contratación es otro de los factores que incide en la postulación de vacantes de empleo en bolsas de trabajo u ofertas en redes sociales, aunado a las responsabilidades, oportunidades de crecimiento y desarrollo laboral.
Al respecto, destacó que existe una corresponsabilidad en la búsqueda de empleo, por lo que quienes buscan empleo en plataformas o redes tratan de actualizar constantemente su perfil, dar seguimiento constante a las postulaciones o adaptar su CV.
“¿Qué están haciendo ellos para mejorar sus posibilidades al postularse? Actualización. Ellos saben que tienen que estar actualizados para poder destacar, sobre todo en un entorno laboral que esta en constante transformacionales y en constante cambio?”.
Por su parte, los reclutadores anteponen la experiencia laboral como uno de los requisitos para contratar a una persona, el salario al que aspira el trabajador y las habilidades que muestra en su CV.
“Hoy en día la mayoría revisa la experiencia laboral. Eso es en lo que más se están fijándonoslas los reclutadores, de nuevo sobresale bastante sobre el resto, o sea, un 92%. Después, revisan el salario deseado, esto tiene sentido para saber si el candidato es viable para la empresa o no”.
El estudio de OCC muestra que se ha incrementado la utilización de la inteligencia artificial por parte de los reclutadores, aunque se hizo énfasis en que no sustituye la decisión humana para realizar las contrataciones.
“¿Cómo están viendo la inteligencia artificial en sus procesos? Y fíjense, el 79% de los reclutadores declara que la inteligencia artificial complementa los procesos, pero no sustituye el juicio humano?”.
