De acuerdo con datos de la ONU, a nivel mundial una de cada diez mujeres vive en pobreza extrema, proyectándose más de 342 millones en 2030, el 73.5% de las asalariadas carece de beneficios esenciales y el 31.9% padece inseguridad alimentaria, en contraste con el 27.6% de los hombres.
Así lo destacó la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), quien señaló que en el caso de México, la población total de mujeres asciende a más de 64 millones; sin embargo, su inserción en el mercado de trabajo es notablemente inferior a la de los hombres, con una tasa de participación en el mercado de trabajo de las personas mayores de 15 años, el 46.4% para las mujeres, mientras que para los hombres se sitúa en el 75.3%, según el INEGI.
En términos de ingresos, la diferencia resulta contundente: por cada peso percibido por los hombres, las mujeres reciben tan solo 81 centavos, representando una brecha salarial que menoscaba el progreso económico y social de las familias.
Dicha disparidad se agrava cuando consideramos las modalidades de empleo, donde la formalidad alcanza al 45.9% de los hombres ocupados y solo al 44.6% de las mujeres, poniendo de manifiesto la urgencia de promover condiciones laborales equitativas y de calidad.
El organismo patronal también destacó que en el ámbito del liderazgo corporativo, la realidad es igualmente preocupante. Solo el 2.9% de las mujeres son empleadoras, frente al 7.0% de los hombres. Esta escasa representación en las direcciones relevantes subraya la necesidad de impulsar políticas y estrategias que fomenten la inclusión de la mujer en los altos cargos, garantizando que su talento y contribución sean valorados.
Por otro lado al referirse al trabajo no remunerado, las labores domésticas y de cuidado, asignadas de manera desproporcionada, constituyen un trabajo esencial que, de ser valorado, representaría el 26.3% del Producto Interno Bruto. En México, las mujeres destinan en promedio 63.7 horas semanales a estas actividades, en contraste con las 33.8 horas que se asignan a los hombres, lo cual evidencia una inequidad en la distribución de responsabilidades en el hogar.
Por todo ello, el organismo patronal aseguró que trabaja en propuestas de políticas públicas y estrategias empresariales que generen entornos seguros para las mujeres en el sector empresarial. “Creemos firmemente que potenciar el liderazgo de las mujeres es fundamental para alcanzar un México con Desarrollo Inclusivo y una mayor competitividad, consolidando un futuro en el que cada decisión se tome desde la equidad y el reconocimiento del valor transformador de la mujer en México”, concluyó.
