La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa solicitaron al Senado una reforma pensionaria con perspectiva de género, en la que se mantengan las semanas de cotización en 750 semanas, de acuerdo a la más reciente reforma en el sistema de pensiones, y puedan acceder a una pensión mínima garantizada, ya que el 40 por ciento de las mujeres cuentan con una AFORE, y su ahorro solo alcanza los 50 mil pesos.
Por ello, proponen “que para las mujeres exista una diferenciación y que esas 750 semanas se queden para mujeres y que para ellas no suba; que una vez que concluya su incapacidad por maternidad si las mujeres deciden regresar a trabajar al mercado laboral, 12 meses posteriores, se retribuyan esas semanas no cotizadas a su contabilidad de semanas de cotización”, expuso Leonor Quiroz representante de dicha asociación al participar en la Semana de la Seguridad Social organizada en el Senado de la República.
De esta manera, se podrá “flexibilizar la densidad de cotización requerida para que puedan atender la desigualdad laboral, y que las semanas de cotización sean menores que las requeridas para un hombre para acceder a una pensión mínima garantizada por no lograr las semanas de cotización requeridas”.
Destacó la urgencia de un sistema nacional de pensiones, ya que ante la “ausencia de portabilidad por la fragmentación del sistema de pensiones, impacta en mayor medida en las mujeres, porque es la que más entra y sale del mercado laboral, y con ello puedan acumular esos recursos durante su vida laboral para que puedan tener un mayor ahorro”.
