En la Cámara de Diputados impulsan una reforma para que se garantice la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, con el establecimiento de una cuota obligatoria de contratación de 5% de este grupo poblacional en la plantilla laboral de empresas con más de 50 trabajadores.
La diputada de Morena, Mónica Herrera, autora de la iniciativa, argumentó que la exclusión de personas con discapacidad es uno de los pendientes estructurales en materia de igualdad y justicia social. De esta forma, existen limitaciones para acceder a empleos formales y dignos.
La propuesta busca reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo a fin de obligar a los empleadores a contratar a personas con discapacidad e incorporar adecuaciones en los centros de trabajado para garantizar su acceso y desarrollo.
Agregó que no se trata de otorgar privilegios, sino de generar condiciones para el ejercicio del derecho al trabajo, todo esto alineado al principio de igualdad sustantiva y compromisos internacionales asumidos por México.
En este sentido, explicó que la brecha laboral persiste por barreras físicas, normativas y actitudinales que reproducen esquemas de discriminación.
Expuso que la implementación de cuotas de inclusión laboral ha demostrado ser una herramienta eficaz en distintos países para reducir las brechas de desigualdad.
