El objetivo es claro y loable: Mejorar la vida de los trabajadores en México, reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas.
Se trata de una iniciativa de reforma al artículo 123 constitucional que lleva estancada en la Cámara de Diputados desde 2023.
Especialistas consideran que esta reducción de la jornada laboral no puede esperar más tiempo, como lo explicó a Panorama Informativo Valeria Moy, directora del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
“Yo creo que la propuesta de las 48 los 40 horas es movernos hacia dónde va el mundo, la verdad es que es hacia allá donde hay que ir, porque pues aquí decimos que hay que promover el cuidado y que hay que promover la inclusión hay que promover mejores prácticas y esas son las mejores prácticas, va a tener un impacto en las empresas a mí me parece que es el camino a seguir, hay que hacerlo quizás de forma gradual quizás paulatinamente no pasar de las 48 a las 40 para darle tiempo a las empresas que se tienen que adaptar eso”.
Agregó que oponerse a la medida sería como ir en contra de lo que estamos viendo en el mundo.
Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower México, dijo que la reducción de la jornada laboral tiene que ser sostenible para los empleadores o patrones, por lo que debe ser acompañada de un aumento en la productividad de los trabajadores, lo que les permitiría afrontar los costos laborales.
Luis Foncerrada, economista en Jefe de la Cámara Americana de Comercio (AmCham) México, destacó que primero se tiene que atender el problema de productividad.
“Nuestro productividad viene cayendo, no importa cuántas horas se trabaje, no importa cuánto capital se dedique si no tenemos objetivos específicos para mejorar la productividad y la productividad reduce los precios de los bienes y mejorar los salarios, entonces la posibilidad de reducir las horas de trabajo, la pregunta que yo me haría después es eso va a mejorar las condiciones de empleo y va a mejorar la creación de empleo?”.
Quien fuera también el director general del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) agregó que hay otro problema importante de solucionar.
“Si tenemos 12 millones de personas que requieren un empleo es casi más de 18% de la fuerza laboral y además entran 2.3 millones de jóvenes cada año a buscar un nuevo trabajo, entonces ese es el reto, cuál es nuestra misión crecer, no crecer para generar empleos”.